est une entreprise affilié a G.E.M Ménage pour les services à domicile,a S.A.R.L.
NETTOYAGE SERVICES DURABLES (N.S.D.) est une entreprise de propreté implantée dans la région parisienne, plus exactement à MASSY (Essonne). Spé***ée dans le nettoyage général, elle propose ses services dans le but de satisfaire les besoins spécifiques des entreprises du secteur industriel ou tertiaire, des collectivités, des administrations et des particuliers dans le cadre de contrats ou de prestations ponctuelles, en apportant des solutions techniques, efficaces et sûres pour entretenir et préserver leur capital immobilier.

la S.A.R.L. NETTOYAGE SERVICES DURABLES est toujours très proche de ses clients et met à leur disposition ses équipes de techniciens qualifiés, disponibles, constamment formés aux techniques les plus modernes du nettoyage, ayant l’esprit d’initiative, de responsabilité, une réelle compétence, dotés d’une réactivité immédiate, et à qui nous transmettons l’esprit de service optimal.
Ce personnel saura vous séduire par sa discrétion, sa politesse et sa présentation impeccable.

La stratégie de la S.A.R.L. NETTOYAGE SERVICES DURABLES est simple : maintenir et améliorer la qualité du cadre de travail et donc l’image de marque de ses clients.
Pour votre sécurité, la mise en œuvre des procédés subit, à chaque instant, des contrôles de qualité vous garantissant un haut niveau de performance et de résultat.

Pour les techniciens et les collaborateurs DURABLES, le nettoyage est perçu comme un acte positif, indispensable à l’efficacité et à la rentabilité de vos entreprises.

Ainsi débarrassés du souci quotidien du nettoyage, vos départements, sites de production ou unité de recherche peuvent concevoir, réaliser, fabriquer et vendre des produits performants et fiables.

Afin de garantir la réalisation de ses prestations dans le respect de l’environnement sur le moyen et le long terme avec ses objectifs économiques, la S.A.R.L. NETTOYAGE SERVICES DURABLES a mis en place une politique de développement durable, c’est-à-dire : « un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire à leurs propres besoins ».

Notre organisation de travail doit se tenir à l’écoute des besoins et des préoccupations de nos clients et améliorer en permanence notre efficacité tout en veillant à limiter au maximum l’impact de notre activité sur notre environnement.

Pour vous donner un peu l’idée sur cet impact sur l’environnement, sachez que : chaque année des millions de litres de produits de nettoyage sont déversés dans les égouts et sont à l'origine d'une charge polluante importante de l'eau et nuisent à la santé directe du personnel qui l'utilise !

Afin d’éviter ce genre de problème, une mesure simple pour préserver l'environnement consisterait à ce que toutes les entreprises substituent leurs produits d'entretien classiques par des produits de nettoyage écologiques et mettent ainsi en place le nettoyage écologique des locaux.


Ainsi, des solutions d'entretien dites écologiques existent, à savoir :
l’utilisation de produits d'entretien biologiques, testés et labélisés
l’utilisation de produits est minimisée par des chiffons microfibre très efficaces
des méthodes et des produits contrôlés régulièrement par des organismes autorisés
des produits non toxiques et non polluants qui limitent les risques de pollution de l'air intérieur et les risques d'allergie de vos collaborateurs.

Pour en savoir plus, du nettoyage de bureaux à la remise en état après travaux, nos collaborateurs sont à l’écoute de vos attentes précises, pour discerner vos spécificités et établir un réel partenariat avec vous, grâce à une parfaite connaissance du milieu du nettoyage qui repose sur des années d’expérience au service de diverses entreprises de la région parisienne.
Professionnelle de la Propreté, la S.A.R.L. NETTOYAGE SERVICES DURABLES a pour but permanent une exigence maximum de la qualité pour résoudre votre problématique d’Hygiène et vous présenter une étude personnalisée, adaptée à votre budget.

garantit un travail sérieux, la ponctualité et la confidentialité sur tous les travaux d’entretien. Expérience et organisation professionnelle vous assurent le respect des délais et un travail de qualité. Notre devise est le respect du client ainsi que le travail bien fait.
Nous assurons aussi bien le travail ponctuel que permanent.

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Le salarié doit aviser l’employeur de son absence au moins 1 semaine à l’avance.

D. 1755-87, a. 5; D. 1808-92, a. 20; D. 99-96, a. 8; D. 736-2005, a. 17.

9.09. Le salarié peut s’absenter du travail pendant 5 journées, à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou lorsque survient une interruption de grossesse à compter de la vingtième semaine de grossesse. Les 2 premières journées d’absence sont rémunérées.

Ce congé peut être fractionné en journées à la demande du salarié.
Le salarié qui ne s’est pas absenté lors de la naissance ou de l’adoption de l’enfant peut le faire lors de son baptême.
Un des 3 jours non rémunérés d’un tel congé peut, au choix du salarié, être remplacé par 1 jour du congé annuel prévu aux articles 7.02 à 7.04 ou par 1 jour de congé de maladie prévu à l’article 8.01 qu’il a à son crédit.
Toutefois, le salarié qui adopte l’enfant de son conjoint ne peut s’absenter du travail que pendant 2 journées, sans salaire.
D. 99-96, a. 8; D. 736-2005, a. 18.

9.10. Le salarié a droit à 1 journée d’absence additionnelle pour chacune des occasions prévues aux articles 9.02 à 9.09, s’il doit se déplacer à plus de 175 km de son domicile.
Cette journée d’absence additionnelle est rémunérée dans le cas prévu aux articles 9.02 à 9.05, 9.07 et 9.09 et elle est non rémunérée dans le cas prévu aux articles 9.06 et 9.08.
D. 99-96, a. 8.

9.11. Le salarié peut s’absenter du travail pendant 10 journées par année, sans salaire, pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une soeur ou de l’un de ses grands-parents.

Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.
Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.